リテーナー・サーチ(Hacker リテーナー・サーチ™)
 コンサルティング概要

Hacker リテーナー・サーチ™ サービス案内パンフレット(日本語)

Hacker リテーナー・サーチ™ サービス案内パンフレットを高画質でご覧になりたい場合、
こちら(PDF 形式 1.8MB)

リテーナー・サーチとは?

サーチ案件を成功に導く為に、クライアントと綿密な協議をし、ポジションの定義を明確にすることから始めます。サーチの期間を通じて随時協議を重ねながらクライアントと一体となって最適な候補者を紹介いたします。 依頼された人材サーチ アサインメントを専任のコンサルタントとリサーチャーが担当し、 集中的なサーチを成功まで継続していきます。 弊社が提供するエグゼクティブサーチは、独自のサーチ・ネットワークと、選考方法にて通常の人材バンクでは獲得できない「ハッカー」の採用を実現しております。

7年の実績

デカルトサーチ合同会社に人材募集をご相談いただければ、デカルトサーチ合同会社の経営幹部と直接協力することによって、御社のために的確なサーチが行えます。
弊社は7年に亘るサーチ実績から、独自の視点で、極めて専門性の高いバイリンガルなエンジニアのサーチに特化した人材紹介会社です。
専門分野は計算工学、ウエブ工学、仮想通貨となります。

対象職種

エンジニアから管理職までとさせて頂きますがエンジニアのリテーナー・サーチ(Hacker リテーナー・サーチ™)に集中いたします。
ベンチャー企業、新興企業や大手企業における新設部門はもとより、あらゆる組織が抱えている管理職や重要な職種についてのサーチを支援しています。
稀にしか求人募集広告に掲載されない職種も対象としています。

紹介サービス

弊社が有している人材ネットワーク、人材プール、そして弊社の技能、経験へのアクセスを一定期間において御社に提供しています。
御社の置かれた状況や御社にとっての重要な課題を把握するために、ヒアリングの時間を十分に注ぎます。
弊社は注目を注ぎ、担当者が責任をもってリソースを掛けて対応します。
御社には弊社が責任をもって集中して専属の担当者を配備し、サーチの過程の上で定期的にフィードバックを提供し、ご相談を承ります。
同時にお引き受けが出来るサーチ最大数:3〜5。
御社が募集している一個の職種に当たっては毎月40〜60時間相当の仕事(サーチ、スカウト、スクリンニング、評価、審査、顧客対応等)をします。
御社の組織で従業員として成功を納めるのに必要な能力や経験を有している人材像を把握するために御社の幹部と会合を持ちます。
これは、成績優秀な人材と平均レベルの人材を区別し、職務要件を満たすための基準を特定するためです。
最有力候補者として残された候補者は御社だけに紹介し、御社はこれらの候補者については独占的に交渉する権利があります。
通常の場合では、弊社による最有力候補者の面談や御社への候補者紹介はサーチ開始時より第6週目までに完了します。
最低2名の適した最有力候補者を、所定の短期間内に紹介します。
より狭いサーチ範囲が求められている案件の場合は、更に短期間でサーチを行うことも可能です。(*)
各候補者の身元照会、学歴チェック、信用調査、犯罪履歴の有無の確認などはオファー条件提示前に完了します。
オファー交渉やオファー内容作成に関わる支援も行います。

技術試験

弊社は御社のご依頼に応じて、オプションとして(*)、各候補者の技術レベルを判断するためのテストを実施し、ご要望があれば御社に対してその結果概要を開示することが出来ます。
御社指定の募集要項にぴったりと合ったテスト作成も可能です。

守秘義務

弊社は秘密保持を極めて重視してサーチを行います。
候補者とのやり取りをする際には御社に関する機密情報は一切公開しないことを約束します。

手数料

リテーナー・サーチを行っている人材紹介は一般に、採用が決定した候補者について、初年度の理論年収のA%(*)を人材コンサルティングの手数料としています。
しかし、弊社では、通常の場合、サーチを開始する前に合意された固定額を手数料とさせて頂いています。
この場合、提示される年収が高額であっても手数料は変わらないため、御社側は候補者に対してより高額な年収を提示することが可能となります。
また、固定手数料制とすることで、候補者に対するオファー額が予想額を上回っても手数料をどんどん増額する必要は発生しません。
弊社のリテーナー・サーチのコンサルティング総費用は、入社する候補者に付与される初年度の平均の理論年収を想定してその額のB%(B<A)(*)とさせて頂いています。
お支払いは、通常の場合では、サーチ開始時に総費用の3分の1、候補者紹介時に総費用の3分の1、候補者入社時に総費用の残りの3分の1を、というようにさせて頂きます。

保証

保証は四つあります。
御社は、弊社が御社に対して、最低2名の最有力候補者(第1の保証)をサーチ開始時より6週間以内に(第2の保証)ご紹介できなかった場合、第2番目の手数料を支払う義務はありません。
最有力候補者リスト提出を通じて紹介されたにもかかわらず、1名でも候補者が採用( プレイスメント)に至らなかった場合、弊社はサーチ継続続行期間内に1名でも適材発掘が成功するまでサーチを継続していきます。(第3の保証)。
御社側に関する事情意外の理由で入社した候補者が入社日から1ヶ月以内に早期退職した場合、弊社は御社に対して追加手数料なしで代わりに欠員を補充します(第4の保証)。

サーチ出費

弊社は弊社のパートナーや候補者の交通費、特別な調査資料作成費用、面接に関わる費用などは御社に一切請求することはありません。

(*)の付いている項目は調整が可能なのでご相談下さいませ。